Kein Anspruch auf Vergütung bei Verweigerung von Corona-Tests
Wer regelmäßig Corona-Tests verweigert, obwohl diese aufgrund eines Testkonzeptes im Rahmen des…
Arbeitsrecht
Rechtsgebiet
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Die gesetzliche Regelung über das Arbeitsverhältnis in § 611 BGB ist kurz und wenig aussagekräftig. Trotz einiger Bemühungen und der Regelung im Einigungsvertrag, ein Arbeitsgesetzbuch zu schaffen, gibt es noch keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts, vielmehr finden sich diesbezügliche Bestimmungen zersplittert in verschiedensten Rechtsquellen. Ohne Spezialkenntnisse ist es somit kaum möglich, den Anforderungen der Rechtsprechung gerecht werden zu können.
Von großer Bedeutung sind diese insbesondere im Rahmen folgender Themenbereiche:
Wer regelmäßig Corona-Tests verweigert, obwohl diese aufgrund eines Testkonzeptes im Rahmen des…
Das Arbeitsgericht Hamburg hat mit Urteil vom 24.11.2021 festgestellt, dass die Anordnung des…
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat – am 19.05.2021 – folgendes entschieden:
Befinden sich auf…
Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des…
