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Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverhältnissen bei Vorbeschäftigung
03.09.2019

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das – in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte – Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung.
Dies entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 21.08.2019.

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